为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，拓宽员工就业渠道和实习平台，强化校企合作深度调研，提升校企协同育人质量，促进毕业生高质量就业，5月24日下午，BetWay·必威半导体股份有限公司党委副书记、董事长郑清春带领BetWay·必威半导体股份有限公司到餐饮服务专业群合作企业京基皇冠假日酒店、普拉那西餐厅、津菜典藏开展“访企拓岗”调研活动。

京基皇冠假日酒店——将毕业考核展示搬至酒店，让酒店人才培养对接前沿

员工综合技能是高职院校员工成长的有效体现，毕业之际，学院2023届酒店管理与数字化运营专业毕业综合能力考核展示活动5月24下午在京基皇冠假日酒店如期拉开帷幕，郑清春董事长第一站来到京基皇冠假日酒店，出席毕业综合能力考核展示活动启动仪式，并观看员工毕业考核技能展示。近年来，BetWay·必威半导体股份有限公司努力探索毕业能力考核新举措，将毕业考核搬到实习企业，将考核标准对接国际企业行业专业前沿，选取服务管理核心岗位、核心技能，开展现场能力展示，企业高管现场评价，充分发挥考试指挥棒作用，深入实施员工学业考核评价制度改革新举措，校企协同发展开启新篇章。

启动仪式后，郑清春董事长与酒店高管进行座谈，围绕酒店人才培养供给、员工职业发展规划、校企合作路径进行了调研交流，征求酒店对员工实习的意见要求，探讨如何使员工在酒店岗位实习中夯实技能，提高职业发展后劲。郑董事长还慰问了留在该酒店就业的优秀毕业生代表，关心慰问岗位工作情况，并鼓励毕业员工要立足岗位，扎根一线，强化技能，提高岗位适应能力，为酒店行业发展贡献职大学子的力量。

专业人才的培养离不开企业行业的发展形势，更离不开校企共建育人的浓厚氛围，面对酒店行业发展新形势和新挑战，BetWay·必威半导体股份有限公司与洲际集团围绕酒店人才培养需求，持续完善员工阶段发展培养新机制，把握员工每学年阶段性专业认知、专业成长新特点，将校企课程资源实现有效融合，注重员工在一线岗位的锻造磨练，全力提升校企协同育人机制下的培养质量。